ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף הניקיון

לאור מציאות שבו היו חברות ניקיון רבות מנצלות עובדי ניקיון, ארגון חברות הניקיון בישראל חתמו על “הסכם קיבוצי” עם ההסתדרות לפיו ישוו את התנאים של עובדי הניקיון לעובדי המגזר הציבורי.

ההסכם נחתם ב-11 ביולי 2013, ובאפריל 2014 נפתלי בנט, שר הכלכלה דאז, חתם על צו ההרחבה.

לצפייה בהסכם הקיבוצי בענף הניקיון לצפייה בצו ההרחבה בענף הניקיון 

ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה נועדו להגן ולאפשר לעובד לזכות בשלל פריבילגיות שלא היו קיימות בשוק הפרטי. יתרה מכך ההסכם כיסה על מחדלים רבים אשר גרמו לעובדי הניקיון לחסרונות כיס מהותיים.

עד כאן הכול טוב ויפה, אבל שלא נשלה את עצמנו לרגע. גם היום יש עוד המון תיקונים שצריך לעשות בחוק כדי לשמור על רווחת העובדים האלו.
להלן הרשימה החלקית של התרומה של ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה שחשיבותם רבה ואף רשמה הישג גדול לעובדי הניקיון:

1.       פנסיה מקיפה: כולל הפרשות בגין שכר יסוד, דמי חופשה, דמי מחלה, תשלום בגין חגים, מילואים, דמי לידה. שיעורי ההפרשה: עובד 7%, מעסיק 7.5%. הפרשה מדמי הנסיעות בשיעור של 5% מעסיק, 5% עובד.

2.       גמול בעד שעות נוספות ויום מנוחה: שיעור ההפרשה הינו 7% מעסיק, 6.5% עובד.

3.       פיצויי פיטורים: סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים שיעור ההפרשה תעמוד על 8.33%

4.       קרן השתלמות: המעסיק מחויב להפריש קרן השתלמות בשיעור של 2.5% עובד, 7.5% מעסיק, החל מיומו הראשון של העובד בעבודתו.

5.       תשלום דמי הבראה: ישולמו על פי מספר שנות ותק  (ותק של 3 שנים, 7 ימי הבראה, בשנה ה-4 עד 10 ימי הבראה וכן הלאה).

6.       שמירה על הוותק: במקרה של חילופי מעסיקים.

7.       תוספת ותק (במקומות ציבוריים).

8.       שי לחג: תשלום של מינימום 212 ₪ לשי לחג פעמיים בשנה.

9.       הוראות בטיחות.

10.   רישום נוכחות

מצבם של עובדי הניקיון נכון ל-2019

למרות הוראות הדין, עובדי ניקיון רבים עדיין נפגעים על ידי חברות לא מקצועיות ואף עברייניות. גם בשנת 2019 קיימים אלפי עובדים שזכויותיהם מופרות. אומנם משרד התמ”ת שולל רישיונות רבים מידי שנה ואף קונס עסקים רבים, אך התופעה של פגיעה בזכויות העובד לא נפסקה לחלוטין.

כמזמיני שירות כדאי לכם לקרוא מה  חובת החברה הפועלת אצלכם. בדרך זו תוכלו למנוע מעוד עובד להיפגע, וכמובן להגן על עצמכם מדין פלילי ומנהלי.ו