דרושים מאבטחים בירושלים

אם את/ה מחפש עבודה בירושלים כמאבטח הדעת למקום הנכון לנו דרושים מאבטחים תותחים

ראשית חשוב לנו מאוד לספר יותר נכון לשתף אותך מדוע כדאי לך להצטרף לנבחרת שלנו כמאבטח. חברות אבטחה בירושלים יש לא מעט אז במה אנחנו שונים מהשאר?

  1. תשלום שכר הגון ומכובד לכל עובד
  2. תשלום תנאים סוציאליים
  3. תשלום שכר מלא, כל שעת עבודה משולמת!
  4. הטבות ומענקים למתמידים
  5. עבודה מעודפת
  6. הכשרות וקורסים ע"ח החברה
  7. בונוסים

להלן  המשרות:

דרושים מאבטחים בירושלים

משרות חמות מהשבוע האחרון

דרושים /ות מאבטחים בעלי ראש גדול, למכללה פרטים במרכז ירושלים.
דרישות משרה:
שירות צבאי מלא, ראש גדול, ייצוגיות.

שכר: 40 ש"ח לשעה

למגוון אתרים מתקני אבטחה בירושלים דרושים /ות מאבטחים רובאי 02.
רשימת מתקנים: מלונות, קניונים, מוסדות חניוך, מסעדות, מגדלי משרדים ועוד.. 

דרישות:
– שירות צבאי מלא חובה
– עבר פלילי נקי
– רישיון לנשק על חשבון החברה תמורת התחייבות לחצי שנת עבודה.
– בעלי רישיון נשק ללא התחייבות לתקפות זמן.

ישנם משרות מתאימות לסטודנטים

לאבטחת אתרים ממשלתיים בירושלים דרושים /ות  מאבטחים תותחים רובאי 05.
שכר גבוה + תנאים סוציאליים + עתודה ניהולית + מדרגות שכר + בונוסים + פרמיות + קורסים, השתלמויות, הדרכות ע"ח החברה

דרישות:
– שירות צבאי מלא חובה
– רובאי 05 
– עבר פלילי נקי
– רישיון לנשק על חשבון החברה תמורת התחייבות לחצי שנת עבודה.
– בעלי רישיון נשק ללא התחייבות לתקפות זמן.

 

אבטחה בירושלים שכר גבוה מעל 40 ש"ח לשעה

לעוד משרות

איך להוציא רישיון לנשק

איך להוציא רישיון לנשק – כיום הדרך קלה ומהירה רישיון נשק פרטי או ארגוני?

איך להוציא רישיון לנשק?

ישנם שני סוגים של רישיון לנשיאת נשק חם, רישיון נשק פרטי ורישיון נשק ארגוני. במאמר הזה נעסוק בשאלה כיצד ניתן להוציא רישיון לנשק ארגוני, כלומר רישיון לנשיאת נשק כמאבטח בחברת שמירה מסודרת. את הנשק תספק חברת האבטחה.

אנו נעסוק בחברות אבטחה בירושלים מכיוון שחברתנו פעילה בתחום האבטחה רק באזור ירושלים והסביבה. כשאדם מעוניין לעבוד כמאבטח ראשית הוא פונה לחברת אבטחה בירושלים ומבקש להתקבל לעבודה.

לאחר שנמצאה החברה שמוכנה להעסיק את העובד, יהיה עליו להמציא אישור למשרד הפנים ולמשרד לביטחון פנים. הטפסים בדרך כלל יישלחו לגורמים הרלוונטיים מטעם חברת השמירה, ולאחר מכן חברת האבטחה בירושלים תאשר את קבלת העובד כמאבטח בחברה.

סוד קטן וטיפ בחינם

תמיד יש צורך בגיוס מאבטחים. מאז ומתמיד מדובר בעבודה שקשה לגייס אליה עובדים. מכיוון שכך כמעט שלא תמצאו מאבטח שלא נאלץ לעבוד שעות נוספות מידי יום כדי לעזור לחברת האבטחה לאור הקשיים והמצוקות בכוח האדם בתחום.

ומה הקשר לנשיאת נשק?

ירושלים היא בין הערים הגדולות ביותר בארץ בהעסקת עובדי שמירה. הצורך בגיוס עובדים בתחום האבטחה והשמירה הוא כה קריטי עד כדי כך שישנן חברות שמניידות עובדי שמירה מהצפון כדי להעסיקם בעיר הבירה.

מכאן שבעקבות מחסור קשה ומצוקה במאבטחים חברות האבטחה בירושלים לא רק שיעסיקו אתכם, אלא גם יממנו עבורכם את רישיון הנשק ואת שאר הקורסים הקיימים בתחום.

הבנתם איך מוציאים רישיון נשק ב-100% מימון מטעם חברות האבטחה?

אז מה עושים?

פשוט השאירו את פרטיכם במספר חברות שמירה ואבטחה, וראו איך הן יחזרו ויציעו לכם את כל הטוב שבתחום.

להלן הטפסים הנדרשים להגשת בקשה להוצאת רישיון נשק.

להורדה לחץ כאן.

מהו התהליך לקבלת רישיון נשק ארגוני?

הבקשה נשלחת למשרד הפנים ולמשרד לביטחון פנים. אלו הדרישות המרכזיות:

1. עבר פלילי נקי.

2. הפנייה מחברת אבטחה.

3. יום מטווחים וירי בירושלים (באחד משני האתרים "קליבר 55" ו"קרב").

לאחר מכן, יש לבצע ריענונים והדרכות על פי הצורך והדרישה.

חלק מהקורסים בתחום האבטחה:

·         רמה א

·         רמה ב

·         רמה ג

·         מאבטח מתקנים

·         סדרן

·         אבטחת אישיים

·         סדרן ספורט

·         דורמן

 

·         מאבטחי מוסדות חינוך

רישיון נשק ארגוני

שגרת החירום שאליה התרגלנו במדינה גובה את מחירה וכופה עלינו חובות על מנת להתמסר לרעיון קדושת החיים ושמירה על אזרחים. כמעט בכל כניסה לעסק ניתקל במאבטח חמוש. מטרת המאבטח היא הקניית ביטחון לאזרח הנמצא בסביבתו. על מנת להבטיח זאת, ישנן חקיקות ותנאי סף מחמירים  כדי לעבוד כמאבטחים. תנאי החובה הוא רישיון נשק ארגוני. זהו תנאי קריטי בשביל המעסיק בכדי להעסיק מאבטח חמוש כחוק. על מנת לקבל רישיון זה, ישנו תהליך מחייב שהאזרח חייב לעבור על מנת לעסוק כמאבטח.

תנאי בסיס לרישיון נשק ארגוני

יש להוציא את רישיון הנשק הארגוני לפני ההרשמה לקורס המאבטחים שבו אתם עתידים להשתלב. ישנן 3 דרישות מרכזיות:

  1. על המועמד להיות תושב קבע בישראל ולשהות בה במשך 3 שנים לפחות
  2. גיל הגשת הבקשה – 27 לאזרח רגיל. למסיימי שירות צבאי או לאומי, גיל הסף הוא 21.
  3. ידיעת השפה העברית ברמה מספקת כך שהחומר הנלמד בקרוס יהיה ברור וקריא למועמד על בוריו.

למרות הבסיסיות שאליה מתייחסת דרישה מס' 3, יש להבין – ישנה חשיבות אדירה להבנת הנקרא בחומר העיוני כאשר זה מגיע לנשיאת נשק חם. הבנת החוקים, נהלים, הוראות המטווח – חוקים ונהלים מצילים חיי אדם.

מבחני כשירות נפשית

בתחילת השנה, בחודש פברואר, ערוצי החדשות ואתרי האינטרנט התמלאו בכתבות על אמיר רז, שוטר במדינת ישראל שרצח את אשתו דיאנה לנגד עיניהם של ילדיהם, באמצעות נשקו האישי. המקרה הזה זיעזע את הציבור והעלה שאלות רבות לגבי כשירות הפרט בנשיאת נשק במסגרת מילוי תפקידו.

על מנת למנוע מקרים שכאלה, במשטרת ישראל ובחברות האבטחה הפרטיות, בחינת פסיכולוג נועדה לסנן את האנשים שאינם כשירים בהיבט זה ועלולים להיות יותר מזיקים מאשר מסייעים. במידה ואושרה הבקשה לרישיון נשק ארגוני, ניתן למצוא ברשת מידע לגבי פסיכולוג, לצורך קביעת האבחון לפי החוק.

הכשרה ייעודית והשלמת תהליך הרישוי

תפקיד המאבטח משתנה בין חברה לחברה, שכן חובות החברה במוסדות ספציפיים שונים ושנות מאלו של אחרים. ההכשרה שיש לעבור היא משתנה. דוגמא קלאסית היא קורס אחיד – קורס אבטחת אישים בחסות משרד הביטחון. בנוסף לקורס זה, ישנם גם קורסי אבטחה לפי רמות קושי שונות – רמה א', רמה ב' וקורס אבטחה מתקדם. קורסים אלו אורכים 6, 8 ו- 20 ימים ובהתאמה, מקנים גישה למשרות אבטחה שונות. ברוב המקרים, ההכשרה תכלול מבחנים עיוניים, מעשיים וכמובן מטווחים ומבחני כשירות נשק. לאחר השלמת התהליך, יינתן הרישיון לנשיאת נשק.

מילים אחרונות

מציאות העימות הלא נגמר במזרח התיכון ובישראל משפיעים רבות על אורח החיים שלנו. על כתפיי המאבטח מוטלת אחריות רבה, גם כלפי האזרחים עליהם שומר והעסק אותו מאבטח. שמרו על עצמכם במילי התפקיד וגם עלינו, הפעילו שיקול דעת והצילו חיים.


האם קבלן ניקיון חייב רישיון? זו השאלה הראשונה של כולם.

לפני שמונה חודשים, או ליתר דיוק בחודש פברואר 2020, ערכנו ישיבה במשרדי נ.א שלדג. נושא הישיבה היה שיווק ופרסום של החברה, וכן אסטרטגיית קידום.
נושא קידום אתרים ופרסום עלה כנושא מרכזי מבחינה אסטרטגית. בדור של ימינו הלקוחות מחפשים ברשת דירוג של עסקים, נותני שירות מומלצים, בעלי מקצוע,
המלצות של גולשים ועוד.

כצרכנים, הפכנו לממליצים מהמקלדת. גם הרבה יותר פשוט וקל לשפוט מאחורי המקלדת מאשר בפגישה פנים מול פנים.

נושאים שעלו בדיון ומסקנות:
גוגל כמנוע החיפוש הגדול בעולם עלה בשיחה כאמצעי מרכזי לפרסום. החלטנו שבמקום לנסות לקדם ביטויים כמו "חברת ניקיון" או "חברת ניקיון בירושלים" נקדם ביטויים כמו:

  • חברת ניקיון מומלצת
  • חברות ניקיון מומלצות
  • חברת ניקיון איכותית
  • אחזקת מבנים מובילה
  • חברת אבטחה מובילה

הגענו למסקנה שהמטרה המרכזית והחשובה ביותר עבורנו היא ליצור לחברה שלנו בידול מיתר החברות בתחום. בעקבות זאת, הבנו שאנחנו מחפשים לקוחות איכותיים.
הכוונה ללקוחות שמה שהם מחפשים זה שירות מקצועי, איכותי ואמין.
הבידול הוא ערך למותג שלנו. לא נרצה שהלקוח יראה בנו עוד חברת ניקיון או אבטחה כמו חברות רבות אחרות. מכיוון שכך עלינו לחשוב מה יבדיל אותנו מהשאר?

המסקנה הייתה שעלינו להתייחס למה שחשוב היום לצרכנים. וכאמור מדובר בחוות דעת, דירוגים והמלצות. למעשה מדובר בכל הנתונים שצד ג משקף לגבינו כחברה שמספקת שירותים.

חברת ניקיון מומלצת
המלצות על חברת ניקיון

לשם כך ביצענו סקר לקוחות
הצעד הראשון שעשינו היה לפרסם סקר בפייסבוק (את הסקרים בפייס כולם כמובן מכירים). בסקר שאלנו מה נחשב בעיני הלקוח לחברה איכותית או מומלצת.
רצינו  כלי או נקרא לזה  אמצעי כדי למקד את הפרסום באופן נקודתי ולהדגיש את היתרון שלנו כחברה.
להלן כמה מהתוצאות והמסקנות של הסקר:
8723 מהמשתתפים בסקר ענו כי חשוב להם לקבל מקום נקי ומצוחצח – לגיטימי לא? ברור שכן. הרי אנחנו משלמים כסף, ואנחנו רוצים תמורה.
 זה פשוט והגיוני וגם אנחנו הסכמנו עם זה כמובן.

6521 מהמשתתפים בסקר ענו את התשובות הבאות:

  1. נמאס לנו שעובד הניקיון יוצא לעשן בכל 10 דקות.
  2. העובד/ת כביכול מבצע את תקפידו, אבל הוא לא מנקה טוב. הוא/היא מורח/ת את הלכלוך.
  3. העובד/ת מאחר כל הזמן.
  4. מהרגע שהעובד/ת מגיע/ה הוא/היא רק מדברים ולא עובדים.
  5. העובד/ת מתחבא וברגע שמגיע מישהו הוא קם ועושה את עצמו עובד.

    סוג תשובות נוסף שזעזעו אותנו היו תגובות גזעיות. זה לא נתפס שבשנת 2020 ממגרים את הפשע וממגרים את התחלואה (קורונה לדוגמה),
    אבל את הגזענות לא מצליחים. לגבי כל אותם ביטויים לא הולמים, אלו סוג הלקוחות אנו לא רוצים לעבוד איתם.
    אך הייתה נערה בת כ – 16 עולה מברית המועצות שהגיבה בפוסט הסקר – לי חשוב שיכבדו את אבא ואמא שלי, זו חברה מומלצת.

    2,202 מהמשתתפים בסקר התחלקו לשלושה סוגים:
    1. אני לא יודע אם הניקיון והאחזקה טובים כי העובד/ת נמצא/ת אצלנו כבר X שנים. היא/הוא מגיעים מידי ואנחנו רגילים אליהם.
    2. העובד/ת עובד/ת אצלנו שנים. החברות מתחלפות, והיא/הוא נשארים. כשניסו להחליף אותו/ה לא מצאו לנו עובד אחר אז תמיד החזירו אותו/ה.
    3. זה עדיף אותה מאשר כלום. מהצד של חברות הניקיון מדובר בסיטואציה שמוכרת היטב. ברוב המקרים מדובר במקומות עבודה מהמגזר הציבורי (מכרזים ממשלתיים).
        שם מדובר במצב שכיח.

    הנתון הבא באמת מדהים – רק 10% מרוצים מהשירות שלהם.

    שבוע לאחר מכן, בישיבה שהתקיימה עם חברת הקידום הופתענו מהממצאים. מתוך כל מי שענה לסקר, רק ל-15% היה איכפת אם החברה מספקת שירותים,
     נאמר זאת בעדינות "גונבת את העובדים". כחברה שמספקת שירות, התפלאנו שלרוב האנשים ממש לא היה איכפת מהאנשים שעובדים אצלם.

 

אז במה אנחנו שונים?

אנו בנ.א שלדג מאמינים שחברת שירותים איכותית ומומלצת היא חברה שמצליחה להגיע למצב שבו שלושת הצדדים בעסקה מרוויחים:
מזמין השירות, האינטרס הכלכלי של החברה, והוגנות מלאה בהעסקה נאותה של עובדים.

בעולם העסקים ישנו מושג בשם סיטואציית WIN-WIN. הכוונה למצב שבו כל הצדדים מרוצים ומרווחים. להלן הדרך שבה כל המשתתפים בעסקה יהיו מרוצים:

  1. לקוח שמשלם מחיר סביר לשוק, לא נמוך ולא גבוה = WIN ללקוח.
  2. התקשרות עם חברה רצינית, הגונה וישרה שאיכפת לה מהעובדים שהיא מעסיקה = WIN לעובד ו- WINללקוח.
  3. עובדי אחזקה, שמירה או ניקיון שאינם ממורמרים ושמקבלים את שכרם בצורה הוגנת וישרה + חברה מקצועית שיודעת לגייס עובדים איכותיים, לפקח ולנהל אותם ואת סידור העבודה + לקוח שמשלם את המחיר המקובל, ולא משלם מחיר נמוך מדי כדי שהחברה תיאלץ לגנוב משכר העובד = WIN, WIN, WIN.

אז הבנו שחברה מומלצת היא לא רק חברה שמרצה רק את הלקוחות אלא גם את עובדיה

"לא תמיד חשובה המטרה. לא פחות חשובה הדרך". בתחום שלנו אנו לא מוכרים מוצרים, אלא שירותים. אנחנו עובדים עם בני אדם שמאחוריהם יש משפחות, ילדים וכמובן רגשות. חשוב לנו לשמור על זכויות העובדים שלנו, ולא פחות חשוב לנו לספק שירות מקצועי, איכותי ואמין.


חברת ניקיון מומלצת

מהי חברת ניקיון מומלצת, ומה הגורמים להיות מומלץ

לפני שמונה חודשים, או ליתר דיוק בחודש פברואר 2020, ערכנו ישיבה במשרדי נ.א שלדג. נושא הישיבה היה שיווק ופרסום של החברה, וכן אסטרטגיית קידום.
נושא קידום אתרים ופרסום עלה כנושא מרכזי מבחינה אסטרטגית. בדור של ימינו הלקוחות מחפשים ברשת דירוג של עסקים, נותני שירות מומלצים, בעלי מקצוע,
המלצות של גולשים ועוד.

כצרכנים, הפכנו לממליצים מהמקלדת. גם הרבה יותר פשוט וקל לשפוט מאחורי המקלדת מאשר בפגישה פנים מול פנים.

נושאים שעלו בדיון ומסקנות:
גוגל כמנוע החיפוש הגדול בעולם עלה בשיחה כאמצעי מרכזי לפרסום. החלטנו שבמקום לנסות לקדם ביטויים כמו "חברת ניקיון" או "חברת ניקיון בירושלים" נקדם ביטויים כמו:

  • חברת ניקיון מומלצת
  • חברות ניקיון מומלצות
  • חברת ניקיון איכותית
  • אחזקת מבנים מובילה
  • חברת אבטחה מובילה

הגענו למסקנה שהמטרה המרכזית והחשובה ביותר עבורנו היא ליצור לחברה שלנו בידול מיתר החברות בתחום. בעקבות זאת, הבנו שאנחנו מחפשים לקוחות איכותיים.
הכוונה ללקוחות שמה שהם מחפשים זה שירות מקצועי, איכותי ואמין.
הבידול הוא ערך למותג שלנו. לא נרצה שהלקוח יראה בנו עוד חברת ניקיון או אבטחה כמו חברות רבות אחרות. מכיוון שכך עלינו לחשוב מה יבדיל אותנו מהשאר?

המסקנה הייתה שעלינו להתייחס למה שחשוב היום לצרכנים. וכאמור מדובר בחוות דעת, דירוגים והמלצות. למעשה מדובר בכל הנתונים שצד ג משקף לגבינו כחברה שמספקת שירותים.

חברת ניקיון מומלצת
המלצות על חברת ניקיון

לשם כך ביצענו סקר לקוחות
הצעד הראשון שעשינו היה לפרסם סקר בפייסבוק (את הסקרים בפייס כולם כמובן מכירים). בסקר שאלנו מה נחשב בעיני הלקוח לחברה איכותית או מומלצת.
רצינו  כלי או נקרא לזה  אמצעי כדי למקד את הפרסום באופן נקודתי ולהדגיש את היתרון שלנו כחברה.
להלן כמה מהתוצאות והמסקנות של הסקר:
8723 מהמשתתפים בסקר ענו כי חשוב להם לקבל מקום נקי ומצוחצח – לגיטימי לא? ברור שכן. הרי אנחנו משלמים כסף, ואנחנו רוצים תמורה.
 זה פשוט והגיוני וגם אנחנו הסכמנו עם זה כמובן.

6521 מהמשתתפים בסקר ענו את התשובות הבאות:

  1. נמאס לנו שעובד הניקיון יוצא לעשן בכל 10 דקות.
  2. העובד/ת כביכול מבצע את תקפידו, אבל הוא לא מנקה טוב. הוא/היא מורח/ת את הלכלוך.
  3. העובד/ת מאחר כל הזמן.
  4. מהרגע שהעובד/ת מגיע/ה הוא/היא רק מדברים ולא עובדים.
  5. העובד/ת מתחבא וברגע שמגיע מישהו הוא קם ועושה את עצמו עובד.

    סוג תשובות נוסף שזעזעו אותנו היו תגובות גזעיות. זה לא נתפס שבשנת 2020 ממגרים את הפשע וממגרים את התחלואה (קורונה לדוגמה),
    אבל את הגזענות לא מצליחים. לגבי כל אותם ביטויים לא הולמים, אלו סוג הלקוחות אנו לא רוצים לעבוד איתם.
    אך הייתה נערה בת כ – 16 עולה מברית המועצות שהגיבה בפוסט הסקר – לי חשוב שיכבדו את אבא ואמא שלי, זו חברה מומלצת.

    2,202 מהמשתתפים בסקר התחלקו לשלושה סוגים:
    1. אני לא יודע אם הניקיון והאחזקה טובים כי העובד/ת נמצא/ת אצלנו כבר X שנים. היא/הוא מגיעים מידי ואנחנו רגילים אליהם.
    2. העובד/ת עובד/ת אצלנו שנים. החברות מתחלפות, והיא/הוא נשארים. כשניסו להחליף אותו/ה לא מצאו לנו עובד אחר אז תמיד החזירו אותו/ה.
    3. זה עדיף אותה מאשר כלום. מהצד של חברות הניקיון מדובר בסיטואציה שמוכרת היטב. ברוב המקרים מדובר במקומות עבודה מהמגזר הציבורי (מכרזים ממשלתיים).
        שם מדובר במצב שכיח.

    הנתון הבא באמת מדהים – רק 10% מרוצים מהשירות שלהם.

    שבוע לאחר מכן, בישיבה שהתקיימה עם חברת הקידום הופתענו מהממצאים. מתוך כל מי שענה לסקר, רק ל-15% היה איכפת אם החברה מספקת שירותים,
     נאמר זאת בעדינות "גונבת את העובדים". כחברה שמספקת שירות, התפלאנו שלרוב האנשים ממש לא היה איכפת מהאנשים שעובדים אצלם.

 

אז במה אנחנו שונים?

אנו בנ.א שלדג מאמינים שחברת שירותים איכותית ומומלצת היא חברה שמצליחה להגיע למצב שבו שלושת הצדדים בעסקה מרוויחים:
מזמין השירות, האינטרס הכלכלי של החברה, והוגנות מלאה בהעסקה נאותה של עובדים.

בעולם העסקים ישנו מושג בשם סיטואציית WIN-WIN. הכוונה למצב שבו כל הצדדים מרוצים ומרווחים. להלן הדרך שבה כל המשתתפים בעסקה יהיו מרוצים:

  1. לקוח שמשלם מחיר סביר לשוק, לא נמוך ולא גבוה = WIN ללקוח.
  2. התקשרות עם חברה רצינית, הגונה וישרה שאיכפת לה מהעובדים שהיא מעסיקה = WIN לעובד ו- WINללקוח.
  3. עובדי אחזקה, שמירה או ניקיון שאינם ממורמרים ושמקבלים את שכרם בצורה הוגנת וישרה + חברה מקצועית שיודעת לגייס עובדים איכותיים, לפקח ולנהל אותם ואת סידור העבודה + לקוח שמשלם את המחיר המקובל, ולא משלם מחיר נמוך מדי כדי שהחברה תיאלץ לגנוב משכר העובד = WIN, WIN, WIN.

אז הבנו שחברה מומלצת היא לא רק חברה שמרצה רק את הלקוחות אלא גם את עובדיה

"לא תמיד חשובה המטרה. לא פחות חשובה הדרך". בתחום שלנו אנו לא מוכרים מוצרים, אלא שירותים. אנחנו עובדים עם בני אדם שמאחוריהם יש משפחות, ילדים וכמובן רגשות. חשוב לנו לשמור על זכויות העובדים שלנו, ולא פחות חשוב לנו לספק שירות מקצועי, איכותי ואמין.


למה הנכס שלך זקוק חברת ניהול או אחזקת מבנים

האם אתם יודעים מהו ההבדל בין חברת ניהול לחברת אחזקת מבנים? רבים לא מבדילים בין שני המושגים, אך מומלץ לכל בעל עסק או בעל נכס להכירם.
בדרך זו יוכל כל אחד לבצע שת"פ או התקשרות עם החברה הנכונה והמתאימה לצרכיו. להלן פירוט אודות כל אחד מהשירותים.

חברת ניהול מבנים ונכסים מסחריים

חברת ניהול כשמה היא, מטרתה לספק ניהול שוטף לנכס או למבנה הכולל. בנכס הכוונה יכולה להיות משרד שיש לו ארבעה שוכרים או מגדל שבו שוהים מעל 40 שוכרים
 (כפי שאומרים "מרבה נכסים, מרבה דאגות"). להלן פירוט תחומי האחריות של חברת הניהול:

  • שיווק ופרסום: חברת ניהול בעלת תשתית שיווקית תפרסם את הנכס ותציג אותו בזמינות גבוהה, כדי לשמור על הכנסות קבועות ללא תנודות.
  • בירוקרטיה עם השוכרים: חברת הניהול תנהל את המשא ומתן בעת סגירת ההסכם, ותשמש איש קשר לכל תקופת השכירות. כמו כן, חברת הניהול תספק
    פתרונות לכל בעיה ותקלה לכל אורך הדרך.
  • בירוקרטיה עם הרשויות: כיום, בירוקרטיה שקשורה ברשויות, בארגונים ובספקים הפכה למשא מפרך ומייגע. חברת הניהול תהיה זו שתנהל עם הרשויות את
     כל המגעים הכוללים תשלומים חודשיים ותקופתיים, ניהול משא ומתן, ביקורות, טפסים, הזמנות ועוד.
  • ניהול פיננסי: מחובתה של החברה לבצע ניהול פיננסי איתן עבור הנכס או המבנה, ולשמור על האינטרס של בעל הנכס, החברה צריכה לעשות ככל שניתן כדי
    שהנכס יניב תשואות גבוהות. הפעולות שהיא תבצע יהיו: שמירה על תפוסה מלאה בנכס, התאמה של שוכרים איכותיים לנכס, סגירת הסכמים טובים בטווח מחירים
    הגבוה ביותר שאפשר והוזלה של עלויות תפעוליות תוך כדי שמירה על סטנדרט גבוהה.
  • תפעול ותחזוקה: חברת הניהול תתקשר עם חברות אחזקה ועם בעלי מקצוע שונים כמו: חברות ניקיון, מיזוג, שמירה, חשמל ומעליות .באחריותה של חברת הניהול
    לפקח על ביצוע עבודתם של קבלני המשנה, ולהחליפם בעת הצורך. כמו כן, החברה תשלם עבור השירות ותנהל את המשא ומתן לגבי תנאי התשלום והעלויות.

חברת אחזקת מבנים מסחריים

למי מתאימים השירותים של חברת אחזקת מבנים? לכל בעל נכס המעדיף להישאר בעניינים ולהיות אחראי על הנושא הניהולי. חברת אחזקה עוסקת למעשה בתחזוקה.
כל חברה אשר מספקת שירותי תחזוקה באופן שוטף היא חברת אחזקות. יש גם חברות לתחזוקת מבנים. אלה מספקות את כל שירותי התחזוקה למבנה 
(ניקיון, חשמל, אינסטלציה, מיזוג, שמירה, פקידי קבלה). אפשר לומר שחברת אחזקת מבנים מקבצת את כל הענפים והתחומים לחברה אחת.

חברות אחזקה משתמשות לרוב בקבלני משנה בתקופות לחץ או כאשר אין בידיהן את אותו הרישיון הספציפי הנדרש, לדוגמה: רישיון חשמל, רישיון של קבלן ניקיון,
רישיון של קבלן שמירה, רישיון של מהנדס וכו'. החברה נעזרת בספקי משנה גם במקרים שיש ספק חסום שאין אפשרות להחליפו כמו חברת מעליות או גנרטורים.
אומנם תמיד אפשר להחליף חברה, אבל יש מצבים שבהם דווקא ספקי המשנה הם אלו שיספקו לנו את השירות הנדרש, הן בצורה ישירה והן בצורה עקיפה.

חברת אחזקת מבנים תנהל את הבירוקרטיה עם הגורמים השונים, אך ורק במובן הטכני והמקצועי. תחומים שהם באחריות חברות אחזקה יכולים להיות לדוגמה:
מכון התקנים, אישורי כיבוי אש ועשן, אישורי מהנדסים, אישורי חשמל וכל אישור מקצועי.

בחברת נ.א שלדג יש מחלקה לניהול נכסים ומחלקה לאחזקת נכסים ומבנים. ברצונכם להרחיב בנושא, להתייעץ או להיעזר? פנו אלינו ונשמח לספק מענה לשאלותיכם.

חברת ניקיון או העסקה ישירה

השאלה הגדולה בענף הניקיון אם לתקשר מול חברת ניקיון או להעסיק עובד באופן ישיר יתרונות וחסרונות

אחת הדילמות שעומדות בפני בעלי משרדים, מוסדות, מפעלים ועסקים שונים, האם לשכור את שירותיה של חברת ניקיון או העסקה ישירה של מנקה בודד שיבצע עבורם את הניקיון. על פניו זה נשמע כמו דילמה מאוד קטנה, מאוד סטנדרטית. אך כפי שנוכל לראות בהמשך, יש לה משמעויות רבות, בוודאי אם בוחנים את השירותים שחברת ניקיון יכולה לספק לנו.

ניקיון משרדים, באזור רחובות ובכלל, הוא עניין מאוד משמעותי. למעשה זה חלק בלתי נפרד, מכל הנושא שקשור להיבטים של סביבת עבודה. כל עסק, כל משרד, זקוק לסביבת עבודה בריאה, אפקטיבית, חכמה, נקייה. זה נכון לגבי הסביבה הצרה והקרובה, קרי המשרד עצמו וזה נכון לגבי הסביבה הרחבה והרחוקה יותר, דוגמא, עורכי דין, רואי חשבון, פרסום, ציוד משרדי וכדומה. כלומר, כל מה שמחזיק בסופו של דבר את המשרד.

ניקיון משרדים יש לו משמעות הן עבור העובדים במקום והן עבור לקוחות וספקים שאמורים להגיע להתארח במשרד, אפילו אם זה לזמן קצר. בסופו של דבר, האופן בו המשרד יייראה, האופן בו הם ירגישו במשרד, תהיה לכך משמעות, מבחינת האופן בו יסתכלו על המקום, תהיה לכך משמעות מבחינת המוניטין שיהיה למשרד ובוודאי, על הכוונה האם להמשיך לעבוד איתם או לא.

כאמור, אפשר למצוא מגוון רחב של חברות ניקיון, חלקן פועלות במקום באופן ישיר, חלקן יושבות אומנם במקומות אחרים אך מבצעות גם שירותי ניקיון עבור משרדים באזור רחובות והסביבה. אל מול אופציה זו, קיימת האופציה של העסקת עובד או עובדת ניקיון בודדים שיכולים לספק שירותי ניקיון כאלה ואחרים.

מה הבחירה הנכונה ועל בסיס מה עושים אותה

צריך לומר, הבחירה בין חברת ניקיון משרדים לבין עובד או עובדת ניקיון, היא הרבה פעמים בחירה שמתבססת על צרכים וכמובן על עלויות. עסק גדול, עסק שיושב במשרד גדול, לא יכול להתבסס על עובד ניקיון בודד. לעומת זאת, עסק שעובד במקום קטן, ייתכן שזה יספיק לו. מה עוד שיש פה גם שיקול כלכלי. לעיתים השיקול של העסקת חברה הרבה יותר משתלם מאשר השיקול של העסקת עובד בודד.

חשוב להדגיש, כשבוחרים להעסיק חברת ניקיון, נהנים מהרבה יותר אופציות, החל מהאופציה ליהנות מהרבה יותר שירותים, כוח אדם גדול יותר, סביר להניח שהתהליך ייקח פחות זמן ועוד. אלה דברים שיכולים לעזור לבעלי המשרד להציע לעובדים שלהם וכן ללקוחות ולספקים, אפשרות ליהנות ממשרד הרבה יותר נקי ומסודר.

עוד נקודה שצריך לקחת בחשבון, כשבוחרים חברת ניקיון, אז מן הסתם נהנים מהרבה יותר ציוד, מכשירים, הרבה יותר אמצעים והכל נעשה תחת קורת גג אחת. לכן זה יכול לחסוך כסף ויכול לחסוך לא מעט זמן בתהליך הכולל, מכאן שזה הרבה יותר משתלם, גם אם העלויות יותר גבוהות.

חברת ניקיון או העסקה ישירה מה החלטתם?

חברת ניקיון או העסקה ישירה


אחזקת מעליות

תחזוקת מעליות - שירות ואחריות מדוע אנו כבולים לחברת המעליות? למה השירות יקר כל כך? ומה ניתן לעשות

נכון להיום ישנן מס’ חברות בודדות אשר מבצעות בניית מעליות. יחסית להמון תחומים בשוק, זה תחום שהתחרות בה מאוד קטנה.

בכל מגדל, מבנה או בניין משותף אליו תיכנסו, תמיד תראו את אותן החברות הגדולות אשר שולטות בתחום.

ובניהן: אלקטרה, שינדלר, ישראליפט, כפיר מעליות.
ישנן חברות קטנות אשר בונות מעליות אך הן מועטות ולא מורגשות כמעט. ולמה זה?

התחרות הדלה נוצרת מהסכמי בלעדיות מול חברות הבניה ויזמי הבניה, וכמו כן ממכרזים בהם החברות הקטנות שאינן יכולות לעמוד במחירים הזולים מתמודדות מול החברות הגדולות שיכולות להרשות לעצמן.

ב- 90% מהמקרים, החברה שתבנה את המעלית היא גם זו שתתחזק אותה באופן השוטף בעתיד. את עלויות התקורה והרווח הן יניבו בתחזוקה השוטפת.

חברות המעליות מייצרות את חלקי המעלית בצורה ייחודית עבורן, כדי שמתחרים להן לא יוכלו לייצר חלקים חלופיים. זה נקרא “מעליות חסומות”.

גם במקרה ושקלתם להחליף חברת תחזוקה למעלית, חלקי החילוף ירכשו מאותה החברה שבנתה את אותה המעלית. ככל הנראה העלויות יעלו בהחלפת חב’ התחזוקה.

בעקבות כך, בשנת 2014, רשות ההגבלים שלחה מכתבי שימוע לחברות הגדולות, על מנת לנסות להכריז עליהן כמונופול.

עלויות תחזוקת המעליות נע בין 20%-40% מדמי הועד/דמי הניהול החודשיים. רבים מתלוננים על ליקויים בשירות, אך אין בידם אופציות אחרות.

התשלום עבור שירותי התחזוקה מתחלקים ל – 4 חלקים: שירות, אחריות חלקים, חילוץ, בדיקות תקופתיות.

הפרמטרים המשפיעים על מחיר התחזוקה הם: כמות מעליות, כמות קומות, גודל המעלית, ותק ושנת ההתקנה.

כאן חברת נ.א שלדג נכנסת לתמונה כחברה אשר מבצעת שירותי אחזקת מבנים בכל הארץ.
כחלק משירותינו אנו מספקים תחזוקת מעליות. כיוון שחברתנו עובדת עם כל חברות המעליות השונות, העדיפות עלינו תהיינה גבוהה.
רבים חושבים תחילה, במידה והמעלית חסומה מה האינטרס לקבל שירות מצד ג', זה יקר לנו את השירות שמהתחלה אנו לא מרוצים. הסיבה פשוטה כח קניה וניהול נכון.
אנו נספק לכם את השירות, האחריות, מוקד החילוץ ובדיקת מהנדסים, תוך מתן שרות יעיל, איכותי וסבלני.

זקוקים לחברת אחזקת מבנים איכותית וטובה, אנו כאן לתת לכם מענה, יעוץ והכוונה לזמן ולא עלות.